Tensión entre UDAP y UDA tras el acuerdo paritario: detalles

La negociación paritaria docente sumó un nuevo capítulo este martes, luego de que UDAP difundiera un comunicado para explicar las razones por las que aceptó la última propuesta salarial del Gobierno provincial y, al mismo tiempo, respondiera a la postura adoptada por UDA, que rechazó la oferta y quedó en libertad de acción.

El documento fue emitido horas después de que concluyera la negociación, que terminó con la aceptación de la propuesta por parte de UDAP y AMET, lo que permitió homologar el acuerdo y avanzar con su aplicación desde los haberes de julio.

En el comunicado, UDAP informó que la decisión fue respaldada por los delegados escolares reunidos en plenario y defendió el criterio adoptado durante la discusión salarial.

"UDAP aceptó la propuesta del Gobierno porque garantiza que los incrementos remunerativos impacten en todos los conceptos del salario docente: sueldo, antigüedad, zona, aguinaldo, jubilación y demás adicionales", expresó la organización.

El gremio también apuntó directamente contra uno de los planteos realizados por UDA durante la negociación. "UDA no aceptó la propuesta y solicitó incorporar una suma no remunerativa de $75.000 en negro por única vez. UDAP no acompañó esa postura porque entiende que las sumas únicas no constituyen una mejora salarial permanente", sostuvo.

Además, argumentó que una negativa mayoritaria habría demorado la aplicación de los incrementos salariales previstos para este mes. "Rechazar la propuesta hubiera significado que la docencia no percibiera los aumentos correspondientes al mes de julio, postergando esos incrementos", afirmó.

Finalmente, el sindicato reafirmó su posición respecto de la política salarial. "UDAP defiende un salario en blanco que se traduzca en mejoras significativas del salario y fortalezca el reconocimiento de los derechos de los docentes", concluyó.

El acuerdo alcanzado con el Gobierno contempla un incremento del 3% en el valor índice para agosto y otro 3% para octubre, mientras que septiembre mantendrá el mismo valor de agosto. También incorpora mejoras en el sueldo básico, el Estado Docente, la Responsabilidad Funcional, el nomenclador, la creación del adicional Nueva Conectividad San Juany una cláusula de revisión prevista para el 2 de noviembre, cuando las partes volverán a reunirse para analizar la evolución de la inflación y de los salarios.