El Servicio Penitenciario tendrá su propia banda de música y sumará celdas para evitar la superpoblación

El Servicio Penitenciario de San Juan avanza en una doble transformación que abarca tanto la infraestructura carcelaria como la identidad de la fuerza. El director de la institución, Carlos Suárez, confirmó la finalización de las obras civiles del Sector Número 5 y del nuevo sistema modular de alojamiento. Ambas estructuras edilicias se encuentran en la etapa final de equipamiento de mobiliario y conexión de agua potable, un paso clave para comenzar a albergar internos en el corto plazo.

La habilitación de estas nuevas plazas persigue dos objetivos centrales para la gestión carcelaria de la provincia. En primer lugar, permitirá descomprimir de manera inmediata los pabellones actuales que registran altos índices de superpoblación. En segunda instancia, el espacio disponible optimizará la clasificación de los internos, quienes podrán ser reordenados en celdas diferenciadas bajo criterios estrictos que contemplen su edad, el tipo de delito cometido y su situación procesal entre procesados y condenados.

En el plano institucional, el penal contará por primera vez en su historia con una banda de música propia, integrada exclusivamente por los propios agentes penitenciarios. El proyecto comenzó a gestarse el año pasado con el apoyo ad honorem de maestros de música y recibió un fuerte impulso recientemente tras la donación de ocho instrumentos por parte de la Policía de San Juan y la Secretaría de Seguridad. Las autoridades proyectan la presentación oficial del conjunto para el próximo 16 de julio, en el marco de los actos por el Día del Agente Penitenciario.

Finalmente, Suárez destacó el impacto de la academia interna de formación puesta en marcha hace dos años, la cual brinda capacitaciones operativas y profesionales de alcance nacional e internacional a casi la totalidad de la planta activa. En cuanto al recurso humano, el director señaló que trabajan junto a la Junta de Calificación de la Secretaría de Seguridad para planificar el ingreso de nuevos aspirantes de forma estricta, cubriendo únicamente las vacantes reales que se generan a medida que el personal antiguo pasa a situación de retiro.