Denuncian graves casos de maltrato laboral en el Hiper Libertad y hay directivos en la mira

La semana pasada, hubo una audiencia tras la denuncia de maltrato laboral en el Hiper Libertad y, este martes, el Sindicato de Empleados de Comercio tomó conocimiento de nuevos casos. Ante ello, tomaron cartas en el asunto y hablarán con las autoridades del supermercado, para exponer al alto directivo del centro comercial, que es quien ocasionaría estos sucesos. 

En diálogo con la prensa, la secretaria general del gremio, Mirna Moral, declaró que el autor de los maltratos es un directivo del Hiper Libertad de San Juan. Este lunes, arremetió contra un empleado y esperan severas medidas. "En realidad el mayor directivo se está dirigiendo de manera inadecuada hacia los trabajadores. Además, otra persona, que está puesta en la denuncia con nombre y apellido", expuso. 

Se habló de que generaron doble sanción para los empleados, en caso de errores en la caja. "Ellos no lo ven con ese criterio y la ley dice que no debe haber doble sanción. En caso de faltante de dinero en la caja, le descuentan y lo sancionan, eso para nosotros es doble sanción. Ellos no toman el descuento como una sanción y le suman la suspensión", manifestó Moral. 

Al detallar sobre los casos de maltrato, evidenció que hubo violencia verbal y esto ya pasó de la raya, porque asegura que hubo maltrato físico, lo que agrava la situación. 

Otros casos en el Super Vea

En el caso de esta cadena de supermercado, también evidenciaron casos de maltrato laboral cometidos por mujeres de altos mandos. Ante esta situación, el Sindicato se reúne con autoridades de Cencosud, para exponer la situación y obtener sanciones. 

"Tenemos una reunión con delegados de las 9 sucursales y la comisión directiva. Vino un representante regional y nacional. Estamos exponiendo maltrato en dos de los Vea y cuestión de seguridad que no tienen los empleados", indicó Moral. 

Moral aseguró que los maltratos han crecido en los últimos tiempos y "da la casualidad que las denunciadas son mujeres. En el Vea son tres y es algo reiterativo". 

Uno de los casos viene desde el 2022 y el Sindicato pidió capacitación para esa mujer, pero los casos se repiten. "La empresa tiene a alguien que está maltratando a los empleados delante del público y tienen vergüenza de la situación", manifestó.