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title: "Reforma laboral de Milei: ¿Qué consecuencias trae para los trabajadores?"
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description: "El abogado laboralista, Roberto Correa Esbri, analizó el proyecto de reforma laboral y advirtió sobre la importancia de conocer su contenido debido al impacto que tendrá en la vida de los trabajadores."
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date_published: "2025-10-31T08:45:00-03:00"
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# Reforma laboral de Milei: ¿Qué consecuencias trae para los trabajadores?

![Roberto Correa](/download/multimedia.normal.9b85b160c5d4f607.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*Roberto Correa*

El abogado laboralista y exsubsecretario de Trabajo de San Juan, Roberto Correa Esbri, analizó el proyecto de reforma laboral presentado por el presidente Javier Milei y advirtió sobre la importancia de conocer su contenido debido al impacto que tendrá en la vida de los trabajadores.

**“Hay que interiorizarse sobre el proyecto de ley porque afectará la vida de los trabajadores. El proyecto busca fuentes de trabajo genuinas, protegidas y registración. Hay mucho empleo en negro, alrededor del 45%. Hay que incentivar el trabajo. Casi el 50% está fuera del sistema. Un trabajador que está en negro tiene menos beneficios. Estar en negro es uno de los flagelos más grande que puede tener el trabajador”,** sostuvo en diálogo con Movilizate, el canal de streaming matutino de [+Medios.](https://www.youtube.com/watch?v=k22CGYMDILg)

Respecto a los puntos centrales de la iniciativa, señaló que apunta a la modernización del régimen laboral. **“El tema de modernización laboral modifica los artículos 12 y 66. Con el proyecto de ley se busca mejorar el trabajo. Lo que se puede modificar es el piso. Debemos pensar que es un proyecto. Pasará por muchas manos”**, explicó.

Uno de los aspectos que generó debate es la jornada laboral. En ese sentido, Correa Esbri indicó: **“Se habló de las 12 horas de trabajo. Un trabajador debe tener 12 horas de descanso. En el proyecto puede un día trabajar 12 horas y al otro 3. Lo que no está claro es si superará las 48 horas semanales”.**

El abogado también se refirió a las modificaciones en las indemnizaciones y vacaciones. “**Las indemnizaciones se podrán pagar en cuotas, hasta en 12 cuotas. Generará polémica”, afirmó. Además, detalló que “las vacaciones podrán fraccionarse y tomarse en cualquier parte del año”.**

Además destacó los mecanismos de incentivo previstos para la generación de empleo: “La promoción del empleo tendrá un bono fiscal, que podrá usarse para pagar impuestos y demás”, señaló.

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