Los colectivos, otra vez bajo amenaza en San Juan: la UTA prepara una decisión clave

Después de varios reclamos sin resolver y del paro que paralizó el transporte durante 36 horas en octubre, el sindicato reunirá a sus representantes este miércoles. 
11 de noviembre de 2026Diario MóvilDiario Móvil
Red Tulum

La tranquilidad en el transporte público de San Juan podría durar poco. A poco más de un mes de la huelga que dejó a miles de pasajeros sin colectivos, la disputa entre la UTA y las empresas vuelve a encender las alarmas. El gremio sostiene que todavía hay dinero pendiente de pago a los trabajadores y este miércoles tendrá una reunión para definir cómo responder ante la situación.

El punto central de la discusión son las diferencias salariales acumuladas entre mayo y agosto. Según comunicó la conducción sindical, las conversaciones con los empresarios no permitieron encontrar una salida y los compromisos económicos continúan sin resolverse.

El escenario preocupa especialmente por lo que ocurrió durante octubre. En aquella oportunidad, la falta de respuestas al planteo de los choferes desembocó en una paralización de aproximadamente 36 horas, que comenzó el 7 de ese mes y recién pudo destrabarse después de una instancia de negociación ante la Subsecretaría de Trabajo.

En ese proceso hubo un compromiso para reconocer un pago extraordinario de $60.000 no remunerativos. La suma fue acordada el 15 de octubre entre la UTA y la Cámara de Transporte (ATAP), aunque el entendimiento no alcanzó para saldar la totalidad de los reclamos que arrastraba el sector.

La discusión siguió abierta y tuvo otro momento de tensión el pasado 4 de noviembre. Ese día, el sindicato endureció su postura y activó el estado de alerta y asamblea permanente, en medio de diferencias por los salarios de julio y agosto y dos cuotas de un adicional no remunerativo.

Con ese panorama, la conducción de la UTA convocó a sus delegados y a la Junta Ejecutiva para este miércoles 11 de noviembre, a las 18. La intención será analizar el estado del conflicto y establecer qué respuesta darán los trabajadores frente a la falta de cumplimiento de los pagos reclamados.

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