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El cierre de dos sucursales de supermercados en San Juan afecta a 30 trabajadores y abrió distintos procesos de negociación sobre su continuidad laboral y las compensaciones económicas. La secretaria general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), Mirna Moral, explicó que las situaciones de Cabral, en calle Nuche, y de Vea, sobre República del Líbano, presentan diferencias importantes, tanto por las causas de los cierres como por el tratamiento que recibieron sus empleados.
La situación más inmediata corresponde al supermercado Cabral de calle Nuche, donde 18 trabajadores fueron despedidos tras el cierre del establecimiento. Según detalló la dirigente sindical, la decisión se produjo de manera imprevista, aunque la empresa ya había atravesado dificultades que motivaron distintas instancias de diálogo ante la Subsecretaría de Trabajo.
“Cerró intempestivamente y los 18 trabajadores no van a ser reinsertados laboralmente porque sabemos que los números no dan”, sostuvo Moral. La sindicalista señaló que la firma venía registrando inconvenientes económicos y que, por ese motivo, se habían realizado varias reuniones para intentar alcanzar acuerdos.
Uno de los principales puntos de atención está relacionado con las indemnizaciones ofrecidas a los empleados despedidos. Moral explicó que algunos trabajadores consultaron al sindicato para verificar si los montos comunicados por la empresa se correspondían con lo establecido legalmente.
De acuerdo con su relato, las notificaciones de despido no especificaban la aplicación de los artículos 245 o 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, algunos empleados manifestaron haber recibido posteriormente una comunicación verbal sobre la posible aplicación del artículo 247, que contempla una indemnización reducida en determinados supuestos previstos por la legislación.
“En el despido formal no había ningún artículo, pero después aparentemente les habían comunicado en forma verbal que era el artículo 247, que significa la mitad de la liquidación”, explicó la titular del SEC.
Los trabajadores afectados tenían, en términos generales, entre tres y cuatro años de antigüedad. Frente a las consultas recibidas, el sindicato puso a disposición su equipo de abogados para revisar las liquidaciones, asesorar sobre los pasos a seguir y acompañar eventuales reclamos.
Moral aclaró que este servicio se brinda sin costo, independientemente de que los empleados estén afiliados al gremio. “Si vienen acá, nosotros les sacamos la liquidación, los acompañamos con cartas documento, sin cargo. Eso corre a cuenta del sindicato, sean o no sean socios”, aseguró.
El escenario es diferente en la sucursal de Vea ubicada sobre calle República del Líbano, en Rawson, perteneciente a Cencosud. En este caso, la dirigente explicó que el cierre fue comunicado con anticipación y que las conversaciones con los trabajadores comenzaron aproximadamente un mes antes.
Según indicó, la decisión está vinculada con la imposibilidad de renovar el contrato de alquiler del inmueble, cuya propiedad atribuyó a EMICAR.
“Con Cencosud trabajamos de una manera más sencilla, equilibrada y con tiempo”, destacó Moral, al explicar que la empresa informó previamente a los empleados sobre el cierre previsto y abrió instancias de negociación.
En esta sucursal son 12 los puestos de trabajo afectados, aunque no todos los empleados necesariamente quedarán desvinculados. La sindicalista anticipó que algunos trabajadores podrían ser trasladados a otros establecimientos de la cadena, mientras que otros optaron por negociar su salida.
“Algunos empleados van a ser reinsertados porque no se quieren ir. Sabemos que va a haber un ofrecimiento a las otras sucursales y aparentemente hay un número entre cinco o seis personas que ya han aceptado el acuerdo de retiro voluntario”, precisó.
La mayoría de los trabajadores de Vea cuenta con una trayectoria laboral extensa. En ese sentido, Moral explicó que Cencosud tiene antecedentes de acuerdos de retiro voluntario con empleados próximos a alcanzar la edad jubilatoria, una modalidad que permite negociar una compensación económica antes de finalizar la relación laboral.
Sin embargo, la dirigente remarcó que la decisión de aceptar una desvinculación debe evaluarse según la situación personal y familiar de cada trabajador, especialmente cuando se trata de personas que todavía tienen varios años de actividad por delante.
“La plata se va muy pronto”, advirtió Moral, quien también señaló que las posibilidades de conseguir un nuevo empleo suelen reducirse considerablemente después de los 40 años.
En ese contexto, destacó el trabajo que el sindicato desarrolla junto con la Municipalidad de Capital, a través de programas de capacitación y una bolsa de empleo destinada a facilitar la incorporación de trabajadores a nuevas actividades.
Según afirmó, el municipio cuenta con un sistema de formación vinculado con las necesidades de distintas empresas, incluidas aquellas relacionadas con la actividad minera, que permite preparar a personas desempleadas para nuevas oportunidades laborales.
“Tenemos la posibilidad de acercar a esas personas que se han quedado sin trabajo, empleados de comercio, para que vayan a esa capacitación”, explicó. Además, sostuvo que, de acuerdo con los resultados que maneja el programa municipal, más de mil personas lograron acceder a empleos registrados mediante estas capacitaciones.
Mientras tanto, el Sindicato de Empleados de Comercio mantiene abierto el asesoramiento para los trabajadores afectados por ambos cierres. La atención se realiza de lunes a viernes, de 8.30 a 16.30, y los sábados, de 9 a 15, y se solicita concurrir con el último recibo de sueldo para verificar las liquidaciones.
