Diario Móvil
El proyecto minero Vicuña comenzó a dar sus primeros pasos en materia de empleo en San Juan. Según confirmó el secretario adjunto de la UOCRA, Alberto Tovares, la empresa ya puso en marcha el proceso de selección para conformar los equipos que trabajarán en el armado del campamento, una etapa que demandará alrededor de 100 trabajadoresdurante los próximos 16 meses. El dirigente explicó que "la empresa nos está llamando y está haciendo el proceso de exámenes médicos" y consideró que se trata de "un puntapié inicial para una nueva expectativa de trabajo, que es la que todos necesitamos y todos queremos".
De acuerdo con la información que recibió el gremio, las incorporaciones estarán destinadas principalmente a perfiles técnicos. Tovares precisó que la empresa necesitará electricistas, sanitaristas y personal de obra civil para la instalación del campamento. "Van a convocar electricistas, sanitaristas y algo de montaje, pero la mayor parte se va a basar entre sanitaristas y electricistas", explicó, al señalar que también habrá tareas de replanteo y preparación de la infraestructura inicial.
El dirigente aclaró que el ingreso será progresivo y que la primera etapa contemplará un número reducido de trabajadores. Según indicó, durante julio y agosto subirán entre 15 y 20 operarios para desarrollar las primeras tareas logísticas y de preparación del predio, mientras que "a fines de agosto, primeros días de septiembre, empieza a incrementarse la cantidad de trabajadores", momento en el que comenzará el mayor movimiento de personal hasta completar los cien puestos previstos para esta etapa.
Actualmente, los trabajadores preseleccionados atraviesan los exámenes médicos y los cursos de seguridad exigidos antes de ingresar al proyecto. Ese proceso, explicó Tovares, demanda entre 20 y 30 días, ya que la empresa prioriza el cumplimiento de todos los requisitos vinculados a la seguridad y la salud laboral. Si bien desde la UOCRA solicitaron agilizar los tiempos por la situación que atraviesan muchos trabajadores, el dirigente reconoció que en un emprendimiento de esta magnitud esos controles son indispensables.
Otro de los datos que destacó es que, hasta el momento, la empresa no estableció límites de edad para las incorporaciones. "Lo que exigen es que el trabajador tenga óptimas condiciones de salud" y que reúna el perfil profesional requerido para cada puesto, explicó al responder las consultas de personas de entre 45 y 55 años interesadas en postularse.
La expectativa que despertó la convocatoria quedó reflejada en la cantidad de postulaciones recibidas. Según comentó Tovares, hasta comienzos de esta semana la empresa ya había recibido entre 2.500 y 2.800 currículums, incluso de personas que no reúnen los perfiles solicitados. El dirigente atribuyó esa situación a la necesidad laboral y sostuvo que muchos trabajadores envían igualmente sus antecedentes "con una expectativa o una esperanza de trabajo".
Por último, el referente sindical desmintió un volante que comenzó a circular convocando a inscripciones en la sede de la UOCRA. Aclaró que el gremio no recibe currículums ni interviene en la selección del personal, ya que ese proceso es llevado adelante exclusivamente por la empresa. En ese sentido, pidió a los interesados utilizar únicamente los canales oficiales de postulación para evitar confusiones y maniobras de mala fe.
