Tras el acuerdo salarial, la UNSJ recibirá $140 millones más por mes para funcionar

El acuerdo alcanzado entre el Gobierno nacional, rectores, gremios docentes y no docentes, estudiantes y autoridades universitarias permitió desactivar las medidas de fuerza que afectaban a las universidades del país. Sin embargo, desde la Universidad Nacional de San Juan (UNSJ) remarcaron que el entendimiento representa apenas un avance parcial frente al reclamo por el cumplimiento total de la Ley de Financiamiento Universitario.

El rector de la UNSJ, Tadeo Berenguer, explicó que el acta firmada contempla una recomposición salarial del 21,3% en junio y un 3% adicional en octubre, además de un incremento del 50% en las becas Manuel Belgrano y un 20% extra para gastos de funcionamiento. Aun así, sostuvo que el sistema universitario continúa reclamando la plena aplicación de la normativa aprobada por el Congreso. “No es una fiesta, pero es un reconocimiento. El sistema universitario sigue unido y con las mismas herramientas para exigir que se cumpla la ley”, señaló.

Según detalló, la ley establecía una recomposición salarial superior a la finalmente acordada. “Nos adeudaban una adecuación salarial del 42% y ahora se otorgó un 21,33% para junio y un 3% acumulado para octubre”, indicó, al tiempo que destacó que el compromiso firmado prevé reuniones paritarias trimestrales para seguir actualizando los haberes de docentes y no docentes de acuerdo con la inflación.

En la misma línea, el secretario Administrativo y Financiero de la UNSJ, Ricardo Coca, consideró que el acuerdo ayuda a descomprimir el conflicto, aunque aclaró que la universidad sigue “a mitad de camino” respecto de lo que contempla la ley. “Lo que se quiere es el cumplimiento pleno de la Ley de Financiamiento Universitario”, afirmó.

Coca destacó además que se eliminó una de las condiciones que había generado mayor rechazo dentro del sistema universitario. “Se eliminó esta cláusula que exigía el Gobierno, que era el levantamiento de la medida judicial planteada por el CIN”, explicó, y valoró también el compromiso de convocar paritarias con una periodicidad no mayor a tres meses.

Respecto de los salarios, precisó que un docente con dedicación exclusiva que percibía un básico de aproximadamente $1,5 millones pasará a cobrar cerca de $1,8 millones, mientras que un docente simple que recibía alrededor de $400.000alcanzará un básico cercano a $500.000. Sin embargo, reconoció que los montos continúan siendo bajos frente al costo de vida. “La verdad es que cuando uno habla es bastante exiguo, pero es la realidad de lo que estaba pasando con los salarios universitarios”, sostuvo.

En materia presupuestaria, el acuerdo también implica un alivio para la UNSJ. Coca explicó que la institución venía recibiendo unos $700 millones mensuales para funcionamiento y que el incremento del 20% significará alrededor de $140 millones adicionales por mes. “Ayuda, pero también sigue siendo muy exiguo”, remarcó.

Berenguer coincidió en que el aumento permitirá afrontar los fuertes incrementos en servicios y llegar con mayor previsibilidad al cierre del año, aunque advirtió que el retraso acumulado provocó dificultades operativas y obligó a postergar proyectos. “Este 20% va a permitir que lleguemos a fin de año, porque los aumentos que estamos teniendo permanentemente con servicios los tenemos que ir cubriendo”, señaló.