La Justicia frena parte de la reforma laboral y abre un nuevo frente con el Gobierno

Un fallo judicial puso un freno provisorio a una parte importante de la reforma laboral impulsada a nivel nacional, luego de una presentación realizada por la Confederación General del Trabajo contra el Estado.

La decisión fue adoptada por el Juzgado Nacional del Trabajo N° 63, que resolvió suspender la aplicación de 83 artículos de la Ley de Modernización Laboral hasta que se analice en profundidad su constitucionalidad. La medida alcanza puntos sensibles como cambios en la Ley de Contrato de Trabajo, modificaciones en el derecho de huelga, la representación sindical y la eliminación del régimen de teletrabajo, entre otros aspectos.

Desde la CGT cuestionaron que la normativa afecta derechos fundamentales de los trabajadores, al tiempo que señalaron que varias de las reformas contradicen garantías previstas en la Constitución y en tratados internacionales. Entre los planteos, se incluyeron objeciones a modificaciones en condiciones laborales, indemnizaciones, convenios colectivos y el rol de los sindicatos.

Por su parte, el Estado nacional rechazó la presentación y defendió la validez de la ley, argumentando que responde a una política orientada a fomentar el empleo formal y atraer inversiones. También sostuvo que no correspondía una medida cautelar de este tipo por su impacto institucional

Sin embargo, el tribunal consideró que existían elementos suficientes para dictar una suspensión preventiva, con el objetivo de evitar posibles perjuicios mientras se resuelve el fondo de la cuestión. En ese sentido, remarcó que la aplicación inmediata de los cambios podría generar daños difíciles de revertir.

La resolución tiene carácter temporal y se mantendrá vigente hasta que la Justicia determine si los artículos cuestionados son o no compatibles con el marco constitucional. Mientras tanto, las normas previas seguirán en vigencia para trabajadores y empleadores alcanzados por la legislación laboral.