Estos son los municipios del Gran San Juan que pagarán bono: cuánto y cuándo

El gobernador Marcelo Orrego marcó el camino al anunciar un bono de $120.000 para toda la administración pública provincial, el cual se acreditará el 16 de enero de 2026, complementando el aguinaldo pagado el 20 de diciembre y el sueldo que se percibirá el día 30.

En el ámbito municipal, Chimbas marcó una diferencia significativa. La intendenta Daniela Rodríguez anunció un bono de $150.000 destinado exclusivamente al personal contratado, el cual ya fue depositado este lunes. "Administrar con responsabilidad nos permite cuidar el trabajo de quienes todos los días sostienen el municipio", expresó la jefa comunal, confirmando además que la planta permanente percibirá el aguinaldo este martes.

Por su parte, Santa Lucía se alineó al monto provincial de $120.000, pero bajo una modalidad de pago desdoblada. El intendente Juan José Orrego precisó que la primera cuota de $60.000 se hace efectiva este martes 23 de diciembre, mientras que la segunda mitad se acreditará el jueves 15 de enero, buscando dar un alivio inmediato al bolsillo del trabajador.

En la Capital, la gestión de Susana Laciar también optó por el desdoblamiento del bono de $120.000 para el personal de planta permanente, aunque con fechas más lejanas. La intendenta determinó que los empleados recibirán $60.000 en enero y los $60.000 restantes en febrero, aclarando que se realiza "con mucho esfuerzo y recursos municipales propios".

El municipio de Rivadavia tomó un rumbo distinto al enfocarse en los sectores más vulnerables del escalafón. El intendente Sergio Miodowsky confirmó un bono extraordinario de $90.000 destinado únicamente a trabajadores contratados y pasantes. “Son quienes menos ganan y no reciben aguinaldo; por única vez vamos a dar esta ayuda”, explicó el jefe comunal tras la acreditación realizada el último fin de semana.

Finalmente, el departamento de Rawson se diferenció del resto al informar que no otorgará sumas no remunerativas en esta oportunidad. Desde la gestión municipal explicaron que la decisión responde a una prioridad presupuestaria: durante los últimos meses se volcaron los recursos a la recategorización del personal y al incremento de la antigüedad, medidas que impactan de forma permanente en el salario.