Se supo cuántos empleados públicos aprobaron el examen de idoneidad del Gobierno

El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, bajo la dirección de Federico Sturzenegger, implementó un examen de idoneidad para los empleados públicos con contratos temporales, como parte del plan “deep motosierra”.

Este proceso busca reestructurar la administración pública, reducir su tamaño y mejorar la eficiencia de los trabajadores del Estado.

El examen, que es obligatorio para los 40.000 trabajadores de la planta transitoria, se divide en tres niveles según el tipo de tareas: servicios generales, administrativos y profesionales.

Hasta ahora, 9.000 empleados han completado la prueba, con una tasa de aprobación del 95% en el primer intento.

El objetivo del examen es garantizar que los empleados cuenten con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones, evitando contrataciones basadas en afiliaciones políticas. La prueba consistió en una evaluación de una hora con preguntas de opción múltiple, realizada en computadoras o tablets en el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP). Los resultados fueron procesados automáticamente, garantizando anonimato y transparencia.

El examen generó diversas reacciones entre los empleados públicos. Aunque hubo ansiedad antes de la prueba, muchos se sintieron satisfechos al superarla. Los sindicatos UPCN y ATE participaron activamente, brindando apoyo y asegurando la transparencia del proceso.

Este examen forma parte de un contexto más amplio de ajustes en el sector público, con el objetivo de reducir el déficit fiscal y mejorar la eficiencia del gasto. En este marco, el Gobierno ha reducido significativamente la planta de personal estatal y la cantidad de ministerios, además de realizar ajustes en organismos descentralizados. También se están evaluando políticas adicionales, como un sistema de premios para las áreas que logren ahorrar recursos y la posibilidad de renegociar convenios colectivos de trabajo.

Aunque aprobar el examen es un requisito para renovar los contratos, no garantiza automáticamente la continuidad laboral, ya que cada área administrativa tiene la facultad de decidir sobre la recontratación según su situación presupuestaria y operativa.